Agustus taun iki, perusahaan kita nganakake kegiatan PK kelompok. Aku elinga yen pungkasan ing Agustus 2017. Sawise patang taun, semangat kita tetep ora owah.

Tujuan kita ora kanggo menang utawa kalah, nanging kanggo ngemot poin-poin ing ngisor iki

1. Tujuan PK:

1. Nyuntikake vitalitas menyang perusahaan

PK bisa èfèktif break kahanan "kolam banyu stagnant" kanggo Enterprises. Pengenalan budaya PK bakal ngasilake "efek lele" lan ngaktifake kabeh tim.

2. Nambah motivasi karyawan.

PK kanthi efektif bisa nggerakake semangat karyawan lan nggugah semangat kerja. Inti manajemen bisnis yaiku carane ngrangsang motivasi tim.

Lan PK minangka salah sawijining cara sing paling efektif kanggo ngrangsang motivasi tim.

3. Tutul potensial karyawan.

Budaya pk sing apik ngidini karyawan bisa kerja keras ing tekanan, ngrangsang potensi dhewe lan ngobong pangarep-arep dhewe.

2. Wigati:

1. Nambah daya saing tim, basis kanggo kaslametané perusahaan.

2. Ngapikake kinerja tim, liwat PK kinerja bisa nemen apik.

3. Ningkatake daya saing pribadi, lan kabisan pribadi kanthi cepet meningkat ing PK.

4. Ngapikake perawatan pribadhi, mbandhingake sadurunge lan sawise, upah saya tambah akeh.

PK suwene telung sasi. Sajrone telung sasi iki, saben kita wis 100% efforts , amarga iku ora mung related kanggo individu, nanging uga makili pakurmatan saka kabeh tim.

Senajan kita dipérang dadi rong klompok, Kita loro anggota kulawarga TheOne Metal.，kita isih wutuh. Kita mesthi duwe beda lan pasulayan. Nanging pungkasane masalah dirampungake siji-siji.

Kamenangan pungkasan dadi klompok kanthi skor sing luwih dhuwur, lan klompok sing menang Bagéyan saka bonus sing dipikolehi digunakake kanggo ngajak kabeh kolega perusahaan kanggo nedha bengi.

Nalika ngrayakake kamenangan sing cendhak, kita uga nganakake kegiatan mbangun tim, sing nggawe tim saya tambah manunggal, tambah kuwat, lan nggawe perusahaan saya tambah maju.